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PIC EMPLOI |
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Valorisation du parcours d'insertion dans les critères de recrutement des entreprises
EN TRAVAUX
Les éléments qui suivent ont été élaborés dans le cadre d’un PIC Emploi mené en 2000 mais nous les laissons à titre d’information.
Un PIC Emploi est un Programme d'Initiative Communautaire adopté par la Commission Européenne en direction de projets concernant l'emploi, c'est-à-dire qu'il soutient des projets qui visent à l'accès à l'emploi des personnes en situation d'exclusion.
De manière générale, trois critères définissent les PIC :
Un PIC Emploi est un Programme d'Initiative Communautaire adopté par la Commission Européenne en direction de projets concernant l'emploi, c'est-à-dire qu'il soutient des projets qui visent à l'accès à l'emploi des personnes en situation d'exclusion.
De manière générale, trois critères définissent les PIC :
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soutien au développement de coopérations transnationales, transfrontalières et interrégionales |
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méthode de mise en œuvre du bas vers le haut (à partir des expériences de terrain) |
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visibilité des expériences sur le terrain grâce à un partenariat élargi |
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un caractère innovant |
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une dimension transnationale |
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un effet démultiplicateur |
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une approche locale |
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une durée comprise entre 18 et 36 mois |
" Valorisation du parcours d'insertion dans les critères de recrutement des entreprises " est un des projets PIC Emploi dont l'association ALLIES est un des promoteurs en Europe.
Ce projet consiste à faire évoluer l'approche des entreprises dans leurs pratiques d'intégration des personnes en parcours d'insertion.
Des actions à destination des entreprises, des personnes en insertion et des professionnels de l'insertion doivent être envisagées pour que les parcours d'insertion débouchent véritablement sur l'accès à l'emploi.
Il s'agit de trouver les moyens de :
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Sensibiliser les employeurs à une autre forme de recrutement. |
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Confronter plus systématiquement les personnes en fin de parcours d'insertion à l'entreprise. |
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Permettre aux professionnels de l'insertion d'être d'avantage en mesure de déterminer à quels besoins en matière de compétences et/ou d'organisation du travail ils peuvent répondre lorsqu'ils proposent aux entreprises de recruter des personnes issues de parcours d'insertion. |
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Mettre en place des outils permettant aux entreprises de valoriser en interne la requalification sociale et professionnelle des personnes issues de parcours d'insertion et aux acteurs de l'insertion de mieux répondre aux attentes des entreprises. |
Dans le cadre de son PIC Emploi, ALLIES présente ici deux guides :
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Guide méthodologique Entretiens-Conseil |
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Guide méthodologique Evaluation en Milieu de Travail (EMT) |
ALLIES reste à votre disposition pour répondre à vos interrogations.
Vers Espace Transagora
Document à télécharger :
Etude sur la valorisation